1.行动之前等的时间太长
作为企业的领导人,我们总是想给员工成长的机会。对于犯错的员工,我们总是想不断的给他们机会,让他们一次次的修正自己,我们总是想要对自己负责,也要对员工负责。
虽然为员工提供帮助和指导是我们义不容辞的责任,但是总是有这样的时候,你会发现一些员工无法融入到公司的文化之中,为他们提供帮助和指导也无法彻底解决这个问题,你和这个员工之间会不断出现分歧甚至是辩论,随着时间的推移,你将意识到这个员工无法在你的企业中发挥自己的潜力,他/她在你这里无法成长。当你看到这样的迹象的时候,你就应该立刻让他/她离开。
你有一项重要的工作,那就是判断你所雇用的员工是否正在犯错,而他/她所犯的错误,是否属于你可以进行修正的领域;还是他/她正在摧毁你的企业文化。如果是后者,你就要立刻狠下心,与这个员工分道扬镳。如果你执意留住一个无法适应你的愿景的员工,从长期来看,这样做不仅会伤害你的企业,还会对这个员工也造成伤害。
2.没有针对工作表现给出评价
当你的员工犯了错误,有的时候你会忽略为他们提供指导和帮助。这是一个非常严重的问题,因为无论出现什么样的错误或事失误,你都应该尽自己最大的努力去修复它。
如果你能够让他们清楚的认识到自己所做的工作出现了失误,他们就有机会立刻进行调整和修改。因此当员工犯错的时候,有的创业者会直接将员工辞退,不给他们修改的机会,这样做是非常不可取的。
在不给员工提供反馈的前提下直接开除员工还会导致另外一个问题,那就是让他们感到不解和手足无措。当你给出开除他们的理由时,他们的反应一定会是:“你怎么以前从来没有提起过?”
如果在他们刚刚开始犯错误的时候你就提醒他们,如果在经过提醒之后,这个员工仍然无法进步,这个时候再辞退他/她,这样无论是这个员工自己,还是团队中的其他成员,都会理解你的这个做法,而不会对你产生不满。
3. 让对方以为你就是针对他/她
当你在企业刚成立的时候雇用了某个员工的时候,这个人通常会在工作中与你发展成朋友,每天朝夕相对,你们一起让企业发展壮大。员工们做出了巨大的个人牺牲,他们加入你的冒险,和你一起每天冒着失败的风险。在很多情况下,一些优秀的员工甚至是从大公司降薪加盟你的初创企业的。
在作出了所有的牺牲之后,当你开除他/她的时候,对方一定会认为你是在针对他/她。当你处于这个情况之下时,你失去的不仅是一个员工,更失去了一个朋友。这种境地一定会让你非常难过,但是这就是商业世界。因此在这种情况下,你一定要谨慎选择措辞,尽量不要让对方认为你这样做是在针对他/她。